1. Pada dasarnya manusia itu (termasuk mahasiswa) setiap saat selalu dihadapkan pada masalah, dan untuk memecahkan masalahnya manusia menggabungkan dirinya pada organisasi atau kelompok, yang akhirnya terangkatlah seorang pemimpin (Leader) baik formal maupun non formal, tidak sedikit yang gagal dan juga banyak yang berhasil dalam memberikan pelayanan pada anggota atau masyarakat, namun secara umum kurang atau tidak efektif atau sebut kurang kontributif pada pembangunan, mengapa ini terjadi? Tanggapan saya atas isu diatas sangat setuju, kita sebagai mahasiswa terutama jurusan Ilmu adm.negara dituntut untuk mamapu memimpin organisasi atau kelompok itu sendiri. Kita sebagai mahasiswa dicetak sebagai leader, dimana kita harus bias memimpin anggota kita dengan baik dan benar. Jika terjadi permasalahan dalam pembangunan atau terjadi salah pemnambilan keputusan , organisasi tersebut maka jika saya sebagai seorang pemimpin saya akan terjun langsung kedalam permasalahan itu. Dan saya akan memulai nya dengan suasana yang lebih baik lagi, secara harmonis, efektif dan efisien ( professional ) sehingga dapat maksimal dan terbentuk suatu masyarakat yang madani.
2. Mahasiswa sebagai calon Leader yang diharapkan dimasa yang akan datang adalah sebagai agen perubahan dan pembangunan / agent of change and development, memiliki tanggung jawab cukup berat, karena harus mampu membedakan mana yang salah dan mana yang benar, mana yang baik dan mana yang buruk yang disebut atau dalam Etika Kepemimpinan dan Pelayanan Publik untuk membangun bangsa ini, hingga akhirnya dia (calon leader tadi) menjadi Bijaksana, yaitu baik untuk dirinya sendiri, baik untuk orang lain atau organisasi / masyarakat luas, yang oleh kita disebut Filsafat, lalu apa tujuannya? Menurut saya tujuan dari filsafat itu sendiri adalah Mendalami unsur-unsur pokok ilmu, sehingga secara menyeluruh kita dapat memahami sumber, hakikat dan tujuan ilmu serta Memahami sejarah pertumbuhan, perkembangan dan kemajuan ilmu di berbagai bidang, sehingga kita mendapatkan gambaran tentang proses ilmu kontemporer secara historis.
3. Secara akademis baik Leader maupun Follower (bawahan/anggota) dalam Pelayanan Publik dan Pembangunan mengedepankan orientasi work/task (pekerjaan) dan human (manusia), sehingga memunculkan gaya, tipe atau teknik serta style kepemimpinan yang beraneka ragam, ada yang otoriter, ada yang demokratis dan ada yang liberal, bahkan berdemensi relatif heterogen diantaranya kharismatik, administratif, visioner, integratif, pelari dan lain-lain. Masing-masing punya kebaikan dan keburukan atau kelebihan dan kekurangan, namun kita tetap harus dapat memilah dan memilih mana yang efektif ? Dalam kepemimpinan (leadership) Etika Publik menjawab pertanyaan “apakah saya harus melangkah dengan cara itu?” Moral menjawab pertanyaan “bagaimana saya harus melangkah?” sebagai seoarang calon pemimpin yang baik dan yang benar, seorang pemimpin harus mempunyai jiwa kepemimpinan yang Kharismatik, administrative, visioner, dan integratif. Pemimpin sejati idealnya mempunyai tujuan hidup yang jelas dan terutama mempunyai minat yang besar untuk memimpin umat manusia menuju tujuan yang jelas. Minat yang besar dalam memimpin suatu organisasi, institusi atau sekelompok besar manusia / profesional adalah salah satu sumber motivasi terbesar dan penting dari dalam diri seseorang pemimpin yang berhasil. Dan bagi saya Menjadi seorang pemimpin harus bisa menjadi panutan bagi semua orang.
4. Filsafat adalah berpikir dengan cara yang benar (teoritis) untuk menemukan keputusan pengetahuan atau kebijakan yang benar (praktis), Manfaat Filsafat bagi mahasiswa atau manusia pada umumnya dengan membiasakan diri utuk bersikap kritis, logis-rasional, opini dan argumentatif, Mengembangkan semangat toleransi dalam perbedaan pandangan (pluralitas), Mengajarkan cara berpikir yang cermat dan tidak kenal lelah, bagaimana Etika Profesi Kepemimpinan Pelayanan Pembangunan yang sebaiknya dibangun dimasa sekarang dan yang akan datang ? jawaban saya adalah Integritas dan etika dalam pelayanan pembangunan berkaitan dengan komitmen kejujuran untuk melaksanakan segala tugas dan tanggung jawab sesuai dengan ketentuan yang berlaku serta meningkatkan pelayanan public itu sendiri. Akhirnya, masyarakat juga perlu diberdayakan dan dilibatkan sesuai paradigma good governance melalui pembangunan infrastruktur politik yang dimaksudkan guna meningkatkan “bargainning position” mereka termasuk agar mampu melaksanakan perannya sebagai kontrol sosial terhadap tindakan-tindakan tersebut.
5. Manusia memiliki kelebihan dibanding dengan mahkluk lain yaitu diberikannya akal ada yang menyebut IQ, kemudian juga diberi Ruh yang mampu membedakan yang salah dan benar yang disebut EQ, dan Kejujuran yang orang lain menyebut SQ, akhirnya kemenangan atau kesuksesa QQ, dan Ruh serta Kejujuran itulah yang kita sebut Etika dan Filsafat Kepemimpinan. Imlementasi dalam Kepemimpinan, Pelayanan Publik dan Pembangunan membutuhkan kesungguhan dalam berfikir dan bertindak secara visioner dan integrative dengan benar-benar menjadikannya sebagai good human life. Apa kisi-kisi yang mendukung dan faktor-faktor penghambatnya agar semuanya berjalan seperti yang kita harapkan bersama. Sebagai pemimpin yang baik dan benar, kita harus berani mengambil sebuah keputusan, dan harus mempunyai sebuah rencana. Sebuah rencana yang baik membutuhkan rencana-rencana tindakan yang dilengkapi dengan pengendalian. Factor-faktor yang menghambat antaralain ialah informasi yang kurang lengkap, oleh sebab itu agar semuanya dapat bejalan dengan baik dan benar maka dalam system ini perencanaan dilakukan dengan menentukan sasaran-sasaran secaragaris besar, baik dibidang sosial maupun ekonomi, dan pelaku utamanya adalah masyarakat.
6. Maka dari itu proses pendidikan tinggi sebagai calon pemimpin harus dibudayakan dengan membangun pengertian atau pola berfikir (mindset) menjadi suatu proses kebudayaan yang terjadi dalam proses belajar dan mengajar yang memiliki value/nilai-nilai: benar dan salah, baik dan buruk (respect), Kepantasan untuk dilakukan (best to do), Just and Fair (hanya dan tidak hanya), yang akhirnya disebut Responsibilitas atau Three fundamental conditions of value-etics. Apa langkah-langkah strategis untuk menuju kesana ? Langkah-langkah yang saya ambil untuk menjadi pemimpin yang baik dan benar seperti yang telah di jelaskan diatas yang pertama saya harus berhubungan baik dengan dengan orang lain, karena pemimpin tidak dapat hanya menunjukan prestasi kerjanya saja akan tetapi harus bisa mencintai dan di cintai oleh orang lain, hal ini adalah mutlak hukumnya dan tidak dapat di ganggu gugat, karena apabila tidak ada yang mencintai kita maka kita tidak akan memiliki pendukung yang akan mendukung kita. Apabila kita dapat menunjukkan kasih sayang dan kejujuran yang tulus terhadap orang yang akan kita pimpin niscaya kita akan menjadi pemimpin yang di cintai dan di dukung oleh orang banyak. Langkah yang ke dua yaitu, pemimpin yang dapat dipercayai. Seorang pemimpin adalah sosok yang memiliki integritas yang tinggi dan penuh keberanian serta tidak mengenal putus asa dalam menggapai apa yang menjadi cita-citanya. Apabila anda dapat memegang teguh hal tersebut maka anda akan konsisten dalam melangkah dan mengambil keputusan, sehingga seseorang akan melihat anda sebagai sosok yang memiliki komitmen dan menimbulkan kepercayaan mereka untuk mengikuti anda sebagai pemimpin mereka.
